Mot-clé : dirigeants

Décryptage — 6 août 2013

Nouveau site Web de Marine Le Pen : Du storytelling popote pour encore plus dédiaboliser ?

Pour souffler les bougies de son 45ème anniversaire, la présidente du Front National s’offre un site Internet tout entier consacré à la gloire de sa vie, son œuvre, sa personne. Toujours dans cette obsession de javelliser l’image encore sulfureuse du patronyme Le Pen, l’entourage de Marine verse carrément dans la bluette de gare à l’eau […]

Bon tuyau — 5 août 2013

10 principes clés pour préserver sa réputation en ligne par Tom Liacas

Cette infographie de l’IPRA (International Public Relations Association) compile les 5 principes de survie et les 5 principes de succès que l’expert canadien Tom Liacas a définis récemment dans un petit opus remarquable intitulé #Social Survival Manifesto. Vous pouvez d’ailleurs télécharger cet instructif manuel (en anglais) en vous rendant sur le site Social Disruptions animé […]

— 1 août 2013

Comment les entreprises déclinent leur marque employeur ?

La marque employeur devient un enjeu de communication de plus en plus crucial sur les médias sociaux. Pour les entreprises, le défi implique plusieurs challenges : pouvoir s’appuyer sur des collaborateurs qui valorisent l’image de la société, être capable d’attirer en son sein les meilleurs talents et potentiels et fidéliser les équipes sur le moyen-long […]

Décryptage — 29 juillet 2013

Du vacancier « méditatif » au vacancier « média-actif », une ficelle de com’ politique inusable !

Seize jours de vacances et pas de rab possible lorsque le 19 août sonnera! A l’heure où la France lézarde encore sur les plages à l’ombre des parasols et des terrasses, François Hollande a été inflexible avec ses ministres. Cette année, pas de question de donner l’impression d’un gouvernement aux doigts de pied en éventail. […]

— 26 juillet 2013

Comment être un bon patron aux yeux de ses salariés ?

Certains patrons se décrivent volontiers comme d’excellents leaders pour leurs équipes. Pourtant, l’envers du décor est nettement moins empreint de cette auto-satisfecit patronal. Nombreux sont les collaborateurs à attendre de leurs dirigeants des attitudes et des interactions basées sur le respect et le dialogue. L’infographie ci-dessus est très révélatrice à cet égard du fossé encore […]